فهرست مطالب
[ad_1]
بهزیستی کارمندان مفهومی است که دهه ها وجود داشته است. اما هنگامی که حمله همه گیر سال ۲۰۲۰ و زندگی عادی پایان یافت ، مراقبت از یکدیگر در اولویت قرار گرفت.
بسیاری از شرکت ها شروع به ارائه منابعی برای کمک به کارمندان خود در مقابله با بیماری همه گیر مانند مزایای بیشتر سلامتی ، اقدامات خودمراقبتی ، دسترسی به مشاوره یا فضای کاری انعطاف پذیرتر می کنند.
انتظار می رود این روند سلامتی کارمندان تا سال ۲۰۲۱ و بعد از آن ادامه یابد زیرا کارفرمایان اطمینان می دهند که محل کار پشتیبانی بیشتری را فراهم می کنند و کارمندان انتظار آن را دارند.
اولویت بندی بهزیستی کارمندان به نفع افراد مشاغل شما و خود شرکت است.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی ادغام رفاه کارمندان در تجارت خود ، از جمله:
- تعریف سلامتی کارمندان
- چگونه رفاه کارمندان می تواند به تجارت شما کمک کند
- چگونگی اجرای یک برنامه رفاه موفق
- کاری که می توانید به عنوان یک تجارت کوچک انجام دهید
سلامتی کارمندان چیست
تندرستی کارکنان با برنامه ها ، فعالیت ها ، مزایا یا سیاست های محل کار که باعث ارتقا health سلامت و رفاه کارکنان در مناطق مختلف می شود ، تعریف می شود ، مانند:
- جسمی
- ذهنی
- اجتماعی
- مالی
- محیطی
- رشد شخصی و شغلی
- انجمن
آنچه که سلامتی کارمندان در آن خلاصه می شود فعالانه در تلاش است تا کارمندان شما را خوشحال و سالم کند.
بسیاری از شرکت ها ، از جمله گوگل ، با برنامه های سلامتی خود شناخته شده اند. این برنامه ها در هر شرکتی متفاوت است ، با مثالهایی از جمله مزایای گسترده سلامتی یا ماشین های هوشمند فروش با قطعات دوچرخه برای ترغیب کارمندان به دوچرخه سواری برای کار.
چرا بهزیستی کارمندان را بهبود می بخشیم
علاوه بر فراهم کردن محل کار بهتر برای کارمندان ، بهبود رفاه کارکنان نیز می تواند بر روی تجارت شما تأثیر مثبت بگذارد.
مطالعه ای در آکسفورد نشان داد که کارگران خوشحال ۱۳٪ موثرتر هستند. برنامه های سلامتی می توانند هزینه های مراقبت های بهداشتی را کاهش دهند و به غیبت کمک کنند. مطالعات دیگر نشان داده است که مداخلات بهداشت روان می تواند باعث بهبود رفاه و بهره وری شود.
کارمندان همچنین می توانند به بازاریابی شرکت شما کمک کنند ، زیرا مصرف کنندگان تمایل دارند بیش از خود مشاغل به کارمندان اعتماد کنند. کارمندان راضی نیز می توانند برند شما را بهبود بخشند.
به علاوه ، کارگران ناراضی می توانند گران باشند و منجر به فرسودگی شغلی کارمندان شوند.
نحوه اجرای طرح ابتکار کارکنان
بهترین مکان برای شروع کار با سلامتی کارمندان منبع است. شما می توانید یک نظرسنجی سلامتی تهیه کنید یا پیشنهاداتی در مورد چگونگی بهبود محیط کار بخواهید.
بعضی اوقات بین آنچه مدیریت معتقد است کارمندان می خواهند و آنچه که آنها هستند تطابق ندارد در حقیقت خواستن طبق نظرسنجی Future Workplace ، دو مزیت برتر سلامتی کیفیت هوا و نور راحت بودند.
قبل از اینکه اقدام جدیدی انجام دهید ، ابتدا بدانید که کارمندان شما چه می خواهند.
از آنجا تصمیم بگیرید که می خواهید روی کدام منطقه یا مناطق تمرکز کنید. گزارش روند جهانی سرمایه انسانی Deloitte در سال ۲۰۲۱ نشان می دهد که به دنبال رفاه در سطوح مختلفی هستید که می توانید از فردی به تیمی به سازمانی دیگر پیاده سازی کنید.
برنامه سلامتی هر شرکت بسته به ارزش ها و فرهنگ تجارت شما متفاوت خواهد بود و باید به نظر برسد. ایده ها می توانند از بزرگ به کوچک متغیر باشند ، به عنوان مثال:
- عکسهای سالانه آنفولانزا
- افزایش مرخصی مادر و پدر
- جبران عضویت در سالن ورزشی
- زمان داوطلبانه پرداخت شده
- ایمیل تجارت را بعد از ساعت کار یا آخر هفته محدود کنید
- یک برنامه کمک به کارمندان ارائه دهید
- ناهار را از کامپیوتر جدا کنید
- گیاهان بیشتر در دفتر کار
سلامتی کارمندان برای مشاغل کوچک
شرکت های بزرگ می توانند برنامه های سلامتی و مزایای گسترده ای را برای کارمندان خود پرداخت کنند. اما وقتی تمایل به تنگ شدن منابع وجود دارد ، مشاغل کوچک چگونه می توانند ادامه دهند؟
مشاغل کوچک دارای مزیتی هستند که شرکتهای بزرگتر از سلامتی برخوردار نیستند. از آنجا که مشاغل کوچک با کارمندان بسیار نزدیک کار می کنند ، از نزدیک می توانند نیازهای کارمندان خود را درک کنند و پیشنهادات خود را شخصی سازی کنند.
طبق گزارش تندرستی محل کار اتحادیه های مشاغل کوچک کشور ، شرکت هایی که کارکنان کمتری دارند اعتماد به نفس بیشتری نسبت به شرکت هایی که کارمندان بیشتری دارند می توانند سلامت و سلامت کارمندان را مدیریت کنند.
فرهنگ سلامتی کارمندان را در شرکت خود پرورش دهید. به کارمندان خود و آنچه که آنها برای انجام کار بهتر و شاد بودن در محل کار به آنها نیاز دارند ، توجه کنید. شما می توانید با کارمندان خود پیوندهای بهتری ایجاد کنید ، و آنها از طرف شرکت خود احساس ارزش و قدردانی می کنند.
پس از یک چالش برانگیز ۲۰۲۰ ، جای تعجب نیست که رفاه کارمندان قرار است در سال ۲۰۲۱ روندی باشد و به عنوان یک خط پایه برای آینده تبدیل شود. نه تنها روحیه کارمندان را بهبود می بخشد ، بلکه منجر به کارمندان شادتری می شود که عملکرد بهتری در کار دارند.
برای القای یک برنامه سلامتی یا سیاست ، شما باید با پرسیدن کارمندان خود شروع کنید. حتی به عنوان یک تجارت کوچک ، می توانید راه هایی را برای اولویت قرار دادن فرهنگ رفاه کارمندان پیدا کنید.
انتخاب های شما به شرکت شما بستگی دارد ، اما شما می توانید تغییرات قابل توجهی برای کارمندان خود ایجاد کنید.
آیا می خواهید با بستر میزبانی بهتر استرس کارمندان را کاهش دهید؟ امروز به یک بسته میزبانی Nex1host ارتقا دهید.
[ad_2]
